Velkommen
HVA OM alt i organisasjonen din var avhengig av EN TING…
Hva om alle de PROBLEMENE vi opplever innen kommunikasjon, samarbeid, ledelse, måloppnåelse, kulturbygging, arbeidsmiljø, motivasjon og tillit kun er SYMPTOMER på ETT og SAMME grunnleggende PROBLEM…
Og sett at LØSNINGEN på dette ene grunnleggende problemet har KRAFT i seg til å transformere BUNNLINJEN og RESULTATER på en måte du aldri hadde forventet…
Hvis det finnes en LØSNING som FORANDRER alt……
Særlig RESULTATER og SAMARBEID…
Ville du ønsket du å VITE OM DET?
The Arbinger Institute arbeider med KONFLIKTLØSNING og løsningen av problemet med SELVBEDRAG i organisasjoner, i familier, i lokalsamfunn og blant de som jobber med undervisning eller med å hjelpe andre.
Jo mindre vi bedrar oss selv, jo bedre fungerer samarbeidet og kommunikasjonen med andre. Det øker graden av eierskap og ansvar og inviterer til tillit, engasjement og motivasjon. Hva slags innflytelse vi har på andre, og hvor tilfredse vi er med oss selv, avhenger av i hvor stor grad vi kan løse dette grunnleggende problemet.
I denne videon får du en innføring i noen av prinsippene vi arbeider med.
Jim Ferrell, managing partner og founding partner av The Arbinger Institute forteller om hvorfor vi liker og trenger våre problemer. (engelsk tale)
The Arbinger Institute står bak bøkene Lederskap og selvbedrag – kom deg ut av boksen, og Konfliktens anatomi – konfliktløsning i praksis, og har vårt hovedkontor i USA. Vi har kontorer i flere land, blant annet i Danmark hvor Mette Villemoes Ponty er direktør for The Arbinger Institute Scandinavia, med avdelinger i Norge og Sverige.
